Çalışmaktan kaçınma hakkı nedir? Çalışan hangi durumda çalışmayı reddedebilir?
Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan, İSG kuruluna (kurul yoksa işverene) başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını isteyebilir. Kurul veya işveren, çalışanın talebi yönünde karar verirse çalışan, gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
Süreç
- Çalışan, tehlikeyi İSG kuruluna veya kurul yoksa işverene bildirir.
- Kurul acilen toplanır, işveren derhal karar verir ve kararı yazılı olarak tespit eder.
- Karar çalışan lehine ise çalışan, önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınır.
- Tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda çalışan, işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek güvenli yere gidebilir.
Çalışanın hakları
- Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve diğer hakları saklıdır.
- Bu hakkı kullandığı için aleyhine bir işlem yapılamaz.
- Gerekli önlemler alınmazsa çalışan, iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren için anlamı
Çalışmaktan kaçınma başvurusu, işyerinde önlem alınmamış ciddi bir tehlike olduğunun işaretidir. Bu tür başvuruların hiç oluşmaması için tespitlerin zamanında kapatılması gerekir.
Sık sorulan sorular
Her tehlike için çalışmaktan kaçınılabilir mi?
Hayır. Hak, ciddi ve yakın tehlike için geçerlidir ve kurul veya işveren kararıyla kullanılır; tehlikenin önlenemez olduğu acil durumlar hariç.
Bu rehber 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı yönetmelikler esas alınarak hazırlanmıştır; mevzuat değişikliklerini düzenli olarak takip ediyoruz. İşyerinize özel değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
